| 以文本方式查看主题 - 安易免费财务软件交流论坛 (http://anyi.net.cn/bbs/index.asp) -- 财务专业知识交流 (http://anyi.net.cn/bbs/list.asp?boardid=10) ---- [事务所] 事务所早逝案例频频听闻，为什么？ (http://anyi.net.cn/bbs/dispbbs.asp?boardid=10&id=37445) |
| -- 作者：LZQ -- 发布时间：2012/3/19 9:42:24 -- [事务所] 事务所早逝案例频频听闻，为什么？ 1年前，中瑞岳华一合伙人肝病早逝（http://bbs.esnai.com/thread-4706049-1-1.html） 1年前，普华永道一女硕士去世，感冒引发……（事务所解释和家属说法不同，详见相关的报道，同期在微博看到一网站编辑早逝） 今天，一位德勤和普华永道前员工肝病去世，有说法为印度旅游传染肝炎，未经确认 （同期在微博看到其他行业早逝） 18日，一位德勤员工ezhen去世，癌症 （http://blog.sina.com.cn/s/blog_6b6bf3230100zosp.html 这是他朋友的怀念文章） 关于会计师事务所的早逝案例 1、有没有谁调查统计其主要原因？和职业的关系如何？和个人的关系如何？ 2、30万人行业的早逝案例，比较社会普遍水平，有无显著差异？ 3、比较国外同行业、有没有显著差异？ 4、有没有什么改进措施？怎么改？ |
| -- 作者：LZQ -- 发布时间：2012/3/19 9:42:57 -- 如下为来自微博的观点摘录： 与行业外和国外同行的对比 @芬妮要微笑:其实各个行业都有自己的苦衷,干啥都有可能过劳死，事务所不应该成为众矢之的。即便是从逻辑上讲，也是行不通的 @Romee_： 介个大部分行业都如此，木有啥特别的 @薇七七： 是啊。。。律师行业英年早逝的也很多啊 @LL_Auggie： 不用调查，明显高于国外同行业！ @无敌牛EDDIE: 其实四大工作量还好了。大麦一周80个小时 |
| -- 作者：LZQ -- 发布时间：2012/3/19 9:43:25 -- 原因 @忧郁双子座: 不幸的奥迪特各有各的不幸，如果要归纳，我觉得主要有：1、长期不运动、熬夜，高强度工作；2、长期饮食不规律；3、长期处于压力和焦虑之下；4、长期处于忘我状态以至于延误了就诊时机！ @小托尼不带水: 如果老板有能力拉项目，就不会太重视cost了。如果老板不那么重视cost，多找一些人来做，那么员工承担的压力就少多了。 @ETWu_GZ：原因1、不能按时吃饭，经常外面吃饭地沟油烂菜叶2、经常换酒店，有的卫生堪忧，睡眠质量3、deadline紧每周四就要完成底稿还要被q这个risk这个format，有人偷懒还要给他擦屁股。还要看人脸色还要跟客户斗智斗勇 @夏日清晨的栀子花：AUDITORS在评审一家企业内控是否有问题、员工是否可能有舞弊行为时，很可能会考量是否经常加班，有无假期，有无轮换···然而，悲催的是，事务所的AUDITORS 却经常在无何止地加班··· @一只晴耕雨读的猪：那工作强度可不是闹着玩的，从前一年十一月开始预审到第二年四月结束年审，一个月上满30天，每天上满16小时，人是靠着惯性在工作，身体差点还真扛不住。 @小柯Allen:其实白领健康问题是存在于各行业的普遍问题，四大只是比较引人关注而已。社会太急躁，我们总一个劲跑得很快，最终疲于奔命，殊不知走走停停，才能行得最远。人生的平衡点就 @SimonZhang有话说: 客户说，再便宜点；Senior说，再赶紧点；经理说，OT再少点；Par说，队伍再精简点。离世者二三，亚健康众矣。吃不逢时，睡不够时，压力时时。奉献了青春，奉献了健康，奉献了生命。致敬！同勉！ @我的名字叫马小惠：原因分析很重要，改进措施就看怎么讲了。个人也认为工作强度不是一个问题，时间分配，团队运作效率，项目管理能力都不规范，按老板按客户来，内部资源协调不均 @高新暴暴:要好好研究，个人感觉工作强度应该不是主要原因…单论工作强度应该没有十年前做XX化，X通强度大…那时候更缺人， @木木小金童：单单扩招，减少员工收入不是解决的办法，只会让路越走越窄，根本的问题还是在行业的大环境，国内审计业的大环境！ @小冬萝卜:四大的毛利下降不假，但问题是根结却在合伙制下的Par们不肯和公司共进退，老板们钱不少拿，被压榨的只能是打工仔。审计是个特殊行业，但老板们既然当买卖来做，员工们也要学会保护自己，至少是饮食、睡眠和生命。 @十月盛筵：我觉得四大一般聘用的人性格都比较负责做事好强不甘于人后，这种人天生就容易自我增压，环境只是催化剂 @Q宝宝的秋妈妈： 的确有一部分人因为连续劳累，抵抗力下降而生病。big4根本没有工会来保护员工利益。号称自己是以人为本，可最终又如何对待员工呢 @我是小鸣： 行业特性和个体情况造成的吧。珍惜生命，远离事务所。 @Angel李昊 (Ezhen)“1、吃饭太快，以及太纠结，是不是都是导致他不幸患病的重要原因？2、他的项目是一个比一个累，一个比一个苦。入职时，他原本是个小胖子，出差病过之后，慢慢地就瘦了下来。” @Cris抖: 扩招——有效减少工作量——降低收入——员工不同意——继续现状 @皮之爹: 如果没有上市公司年报公布截止，如果没有工商年检截止，如果没有税务汇算清缴截止……会计年度一定要是公历年度吗？监管部门可以考虑下让企业选择会计年度吗？那广大奥迪特工作量就趋于平均化了，也就木有了无休止的加班，没有了无谓的牺牲…… @小托尼不带水: 如果老板有能力拉项目，就不会太重视cost了。如果老板不那么重视cost，多找一些人来做，那么员工承担的压力就少多了。 @小谢温暖你:其实从另一个侧面也反映了这个行业目前的艰难 客户压fee budget越来越紧 @奥莉花OH: 立法有啥用 劳动法在四大还不是一纸空文 任何时候还不都说是自愿加班 真正的法治社会不在乎于法律条文有多精密 而在于普罗大众对于法律是否有敬畏之心 @真水无香_LOST：一个愿打，一个愿挨。不就是这样么？ @悠闲居士的蒲团：别的不敢乱说，但是审计同事们忙季的时候的工作强度和工作时长，确实是extraordinary的。这个问题不仅是四大，所有的会计师事务所都有。应该说是中国会计行业面临的问题。听说有些国家并不要求公司年报必须在自然年底出，这样就不会出现像中国那样年底审计的高峰。不知确实否。 @旌澄阳： 有探索精神的孩子们太想搞明白，忘记了自己。 @小提姆叔叔： 大家的螺丝钉心态太强了 @vani-young： 没错，不能一味指责高强度的加班。 @谁燃红烛心： 很多时候奥迪特不得不帮忙做Accounting之后才能做audit，这无疑大大加大了奥迪特的工作量。不知我说的可对 |
| -- 作者：LZQ -- 发布时间：2012/3/19 9:44:11 -- @贾面包： 无工会 跟国家地区情况 业务情况 市场竞争状况 都相关 解决之道 @田舒关注: 加强团队互助，提高工作效率，减少劳动强度，享受工作快乐 @ALEX_VOID： 工作之余勿忘运动 @洛丽塔K： 有个好东家很重要... @starmoon星月： 神马都是浮云，快乐健康才是王道 @nicole-茶茶： 让deadline去dead是好办法~ @PandaLee时刻准备着： 很多时候真的是身不由己啊，工作时工作后都需要多点理解和谅解吧。 @小小猪包包： 所以，珍爱生命，远离事务所 @我信鸟李地邪： 到那个份上了都…可以走，也可以放灰机。我真觉得命只有一条，灰机可以不只一条。 @弓长木子张： 增加审计收费是唯一解决途径！ @忧郁双子座: 就是因为我们吃过种种苦，当我们拥有话语权的时候，才有可能，也才应该避免我们的后辈吃我们吃过的苦，走我们走过的弯路！ @Cannavas： 到点我就去吃饭，白天干活讲效率，晚上到点我就走人，你爱甩脸子你就甩，逼我到半夜我明天就交信。大家不抱这种心态，a只有被压榨的份。 |
| -- 作者：akaychina -- 发布时间：2012/9/4 16:53:23 -- 是不是被被审计单位用酒灌的，业务越多，肝脏里的酒精越多，时间长了，肝脏就退休了。 |
| -- 作者：流星 -- 发布时间：2012/9/21 18:50:06 -- 工作强度太大哪 |
| -- 作者：sn060388 -- 发布时间：2012/10/20 16:27:06 -- 压力也很大的 |
| -- 作者：LZQ -- 发布时间：2013/8/1 9:11:16 -- 身体第一，其他适可而止 |
| -- 作者：安易2018 -- 发布时间：2015/6/23 16:58:00 -- 人生时短，倍加珍惜！切切 |
| -- 作者：月光如水啊 -- 发布时间：2015/7/17 15:56:00 -- 工作不能用健康来换取啊！ |