原因
@忧郁双子座: 不幸的奥迪特各有各的不幸，如果要归纳，我觉得主要有：1、长期不运动、熬夜，高强度工作；2、长期饮食不规律；3、长期处于压力和焦虑之下；4、长期处于忘我状态以至于延误了就诊时机！
@小托尼不带水: 如果老板有能力拉项目，就不会太重视cost了。如果老板不那么重视cost，多找一些人来做，那么员工承担的压力就少多了。
@ETWu_GZ：原因1、不能按时吃饭，经常外面吃饭地沟油烂菜叶2、经常换酒店，有的卫生堪忧，睡眠质量3、deadline紧每周四就要完成底稿还要被q这个risk这个format，有人偷懒还要给他擦屁股。还要看人脸色还要跟客户斗智斗勇
@夏日清晨的栀子花：AUDITORS在评审一家企业内控是否有问题、员工是否可能有舞弊行为时，很可能会考量是否经常加班，有无假期，有无轮换···然而，悲催的是，事务所的AUDITORS 却经常在无何止地加班···
@一只晴耕雨读的猪：那工作强度可不是闹着玩的，从前一年十一月开始预审到第二年四月结束年审，一个月上满30天，每天上满16小时，人是靠着惯性在工作，身体差点还真扛不住。
@小柯Allen:其实白领健康问题是存在于各行业的普遍问题，四大只是比较引人关注而已。社会太急躁，我们总一个劲跑得很快，最终疲于奔命，殊不知走走停停，才能行得最远。人生的平衡点就
@SimonZhang有话说: 客户说，再便宜点；Senior说，再赶紧点；经理说，OT再少点；Par说，队伍再精简点。离世者二三，亚健康众矣。吃不逢时，睡不够时，压力时时。奉献了青春，奉献了健康，奉献了生命。致敬！同勉！
@我的名字叫马小惠：原因分析很重要，改进措施就看怎么讲了。个人也认为工作强度不是一个问题，时间分配，团队运作效率，项目管理能力都不规范，按老板按客户来，内部资源协调不均
@高新暴暴:要好好研究，个人感觉工作强度应该不是主要原因…单论工作强度应该没有十年前做XX化，X通强度大…那时候更缺人，
@木木小金童：单单扩招，减少员工收入不是解决的办法，只会让路越走越窄，根本的问题还是在行业的大环境，国内审计业的大环境！
@小冬萝卜:四大的毛利下降不假，但问题是根结却在合伙制下的Par们不肯和公司共进退，老板们钱不少拿，被压榨的只能是打工仔。审计是个特殊行业，但老板们既然当买卖来做，员工们也要学会保护自己，至少是饮食、睡眠和生命。
@十月盛筵：我觉得四大一般聘用的人性格都比较负责做事好强不甘于人后，这种人天生就容易自我增压，环境只是催化剂
@Q宝宝的秋妈妈： 的确有一部分人因为连续劳累，抵抗力下降而生病。big4根本没有工会来保护员工利益。号称自己是以人为本，可最终又如何对待员工呢
@我是小鸣： 行业特性和个体情况造成的吧。珍惜生命，远离事务所。
@Angel李昊 (Ezhen)“1、吃饭太快，以及太纠结，是不是都是导致他不幸患病的重要原因？2、他的项目是一个比一个累，一个比一个苦。入职时，他原本是个小胖子，出差病过之后，慢慢地就瘦了下来。”
@Cris抖: 扩招——有效减少工作量——降低收入——员工不同意——继续现状
@皮之爹: 如果没有上市公司年报公布截止，如果没有工商年检截止，如果没有税务汇算清缴截止……会计年度一定要是公历年度吗？监管部门可以考虑下让企业选择会计年度吗？那广大奥迪特工作量就趋于平均化了，也就木有了无休止的加班，没有了无谓的牺牲……
@小托尼不带水: 如果老板有能力拉项目，就不会太重视cost了。如果老板不那么重视cost，多找一些人来做，那么员工承担的压力就少多了。
@小谢温暖你:其实从另一个侧面也反映了这个行业目前的艰难 客户压fee budget越来越紧
@奥莉花OH: 立法有啥用 劳动法在四大还不是一纸空文 任何时候还不都说是自愿加班 真正的法治社会不在乎于法律条文有多精密 而在于普罗大众对于法律是否有敬畏之心
@真水无香_LOST：一个愿打，一个愿挨。不就是这样么？
@悠闲居士的蒲团：别的不敢乱说，但是审计同事们忙季的时候的工作强度和工作时长，确实是extraordinary的。这个问题不仅是四大，所有的会计师事务所都有。应该说是中国会计行业面临的问题。听说有些国家并不要求公司年报必须在自然年底出，这样就不会出现像中国那样年底审计的高峰。不知确实否。
@旌澄阳： 有探索精神的孩子们太想搞明白，忘记了自己。
@小提姆叔叔： 大家的螺丝钉心态太强了
@vani-young： 没错，不能一味指责高强度的加班。
@谁燃红烛心： 很多时候奥迪特不得不帮忙做Accounting之后才能做audit，这无疑大大加大了奥迪特的工作量。不知我说的可对
温故知新
楼主
