我国图书馆界的职称评聘工作已经经历了14个年头,作为一种重要的激励手段,对推动我国图书馆事业的发展起到了积极作用。但过去的一系列评聘工作,无论在政策规定还是实际操作中仍存在某些不合理的状况,在一定程度上为职称评聘工作带来了负效应。图书馆职称评定中存在的功利化现象，EI检索论文质量注水为了考察职称申报人员的专业技术水平和学术能力,国家规定参评人员要发表一定水平的科研EI检索论文,或有其他方面的科研成果,以此检验一个人的学术水平,促使大家努力钻研业务。

    但有的人为了达到规定要求,急功近利摘抄科研,结果是现今编书的人比读书的人还多。文章你中有我,我中有你的现象到了触目惊心的地步!所谓写文章,实则收集几篇已发表的同类ISTP检索论文,这篇抄一段那篇抄一段,前后一揉,就成了一篇新文章,接下来的任务就是一稿多投;给编辑部打电话;催促对方给自己发表。更有省事的作者干脆花钱买“枪手”,只需出钱其他的一概不用操心,现在“枪手”现象普遍,有“兼职枪手”、“职业枪手”,所为兼职是指在自己写文章的时侯搭上别人的名字,职业枪手完全是“为别人做嫁衣”即为别人写文章,成稿后文章中根本没有自己的名字;在发表文章中“文化搭车”的现象也不少。

    职称制度是高校图书馆人事管理中的一项重要制度,一年一度的职称评定工作也是高校图书馆工作中的一件大事,图书馆专业技术职务体系包括3个等级4个档次:高级———研究馆员和副研究馆员、中级———馆员、初级———助理馆员。图书馆员们把能否晋升职称作为自己工作是否有所发展的标志,甚至把晋职称当作自己的奋斗目标,这极大地推动了图书馆人员的科研主动性,催生了大量科研ISTP检索论文的发表,因为职称评定的硬性条件之一,就是发表文章和科研成果的多少。

    以莱阳农学院图书馆为例,通过对馆内人员科研情况与职称之间关系的分析,说明职称制度对图书馆科研工作的巨大影响,并由此谈谈自己的粗浅看法。1专业技术人员及科研情况分析1.1专业技术人员职称、年龄结构及分析莱阳农学院图书馆现有专业技术人员62人,其中拥有高级职称的研究馆员6人,副研究馆员14人,占总人数的32.3%;拥有中级职称的馆员11人,占总人数的17.7%;助理馆员31人,占50%。6名研究馆员中50岁以上的有5人,40-49岁的1人;副研究馆员中50岁以上的3人,40-49岁的8人,30-39岁的3人。可以看出,我馆专业技术人员从年龄结构来看趋于年轻化。

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